​公司要求员工分摊超额电费合理吗 公司要求员工分摊超额电费员工该怎么办

最佳答案公司竟这样要求员工均摊超额电费!员工:连垃圾袋都是我们承担。那么,公司要求员工分摊超额电费合理吗?到底公司要求员工分摊超

公司竟这样要求员工均摊超额电费!员工:连垃圾袋都是我们承担。那么,公司要求员工分摊超额电费合理吗?到底公司要求员工分摊超额电费员工该怎么办好呢?下面我们一起来了解。

公司要求员工分摊超额电费合理吗

4月27日,广东省高级人民法院发布一则案例。唐某于2021年入职某科技公司担任研发部主管,科技公司发布管理制度规定,给办公经营场所设定用电额度,每月超出额度的电费由劳动者分摊,科技公司依据该规定每月从唐某工资中扣除其应分摊的电费。唐某以科技公司未及时足额支付劳动报酬、克扣工资、规章制度违法为由申请劳动仲裁,请求科技公司支付经济补偿和补发扣除的工资。珠海市香洲区人民法院审理认为,唐某不存在工作以外原因消耗公司电力的情形,科技公司从唐某应发工资中扣除办公场所的电费,不符合法律规定。故判令科技公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。

对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务,员工付出劳动公司支付工资,除此之外没有任何关系。员工垫付费用公司没报销,应该通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销费用,员工要做好取证工作:首先,按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账,然后让公司要安排审批流程进行审批确认,其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间,最后如果公司不报销费用,员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。

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