近日，一位39岁的硕士徐先生在找工作时遇到了年龄限制的问题。他申请几家银行的职位时发现，因为他已经35岁了，所以无法进入某些银行工作岗位。
徐先生向其中一家银行求职，但银行回应称他们并没有设定35岁的年龄限制。他们解释说，很可能是因为徐先生的岗位匹配度不够高，所以没有通过面试。这个故事引起了网友的热议。
一些人认为，当前就业环境非常竞争，年轻人抢占了很多就业机会。他们认为，现在的人口数量已经太多了，不应再增加人口。徐先生的经历反映了当前就业市场的问题，年龄歧视是一个普遍存在的就业障碍，年长者往往面临更大的困难。与此同时，年轻人也面临着激烈的竞争。
尽管银行回应称他们没有年龄限制，但徐先生的经历仍然引发了对就业环境的思考。人们呼吁改善就业市场，提供更多的机会。
在当前的就业形势下，社会各界需要共同努力，为不同年龄段的人提供公平的就业机会。年龄不应成为就业的障碍，人才和经验应该得到充分的重视和认可。
我们希望未来能看到更加公平、开放和包容的就业环境，让不同年龄段的求职者都能找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。
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