近日，一位29岁女生分享了自己裸辞原因，入职3年只涨过一次月薪200元，你能忍受吗？按照四川成都这位邓女士的说法，入职3年只涨过一次月薪200元，中间领导多次画饼，仅有的一次涨薪是因为所有入职满一年员工都涨了，领导才给自己调的，调整后月薪也就4500元。
半年前领导答应如有新项目就帮忙调整岗位，但却一直没有兑现。邓女士说，马上自己就满30岁了，但这份工作看不见希望也得不到认可，每天上班都很焦虑。
裸辞后自己先出去旅行调整了心态，自己也希望利用这段时间多学习新技能，虽然现在就也会为未来发愁，但并不后悔。
这件事也引发了网友的热议，有网友表示，是三年五年一分不涨也很正常。感觉工资够不上自己，被侮辱了，跳个更高的就好了，如果感觉自己的能力和表现够不上到手的工资或者确实不配涨工资那就反思自己。不过也有网友表示，饭店服务员一年还涨500呢，三年涨200？真是有多快跑多快。
邓女士的经历引发了人们对于职场现状的深思。很多年轻人进入职场后都会遇到类似的困境。虽然新人入职时可能充满了热情与期待，但随着时间推移，一些问题往往浮现出来。
首先，领导画大饼的现象在职场并不鲜见。许多企业为了吸引新人，会在招聘时承诺未来的晋升空间、薪资增长等优势，然而实际执行过程中却未能兑现这些承诺。这样的行为不仅伤害了员工的信任，也影响到员工的积极性与工作动力。
其次，涨薪不合理也是导致员工流失的重要原因。对于有着3年工作经验的邓女士而言，一次仅200元的涨薪显然不符合她的付出与价值。公司在薪资方面应该更加公正与合理，激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。
