肯德基面试一般有哪些问题

肯德基面试一般有哪些问题

　　面试KFC时，通常会问及一些基本的问题。首先，面试官可能会询问你是如何得知招聘信息的，这有助于了解你对公司的关注程度。下面是小编帮大家整理的肯德基面试一般有哪些问题，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　肯德基面试一般有哪些问题

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　我就读于华南理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。

　　在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。 我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。

　　不知道您对哪些方面还需要进一步了解。

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：最能概括你自己的三个词是什么？

　　思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　问题四：“你有什么业余爱好？”

　　思路：

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的

　　主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　问题五：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自己。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题六：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　问题七：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　　问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题九：有想过创业吗？

　　思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

　　问题十：你参加过义务活动吗？

　　思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　问题十一：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　　问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路：

　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”

　　思路：

　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

　　问题十五：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个

　　问题十六：“你能为我们做什么？”

　　思路：

　　1、基本原则上“投其所好”。

　　2、回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　肯德基面试一般有哪些问题

　　面试经历：

　　我是通过校园招聘投的简历。

　　HR先是一大早打电话联系我，做了一些背景调查，问我有没有想从事快消行业的意愿，家里会同意吗。然后让我发一份简历到邮箱，确定时间进行视频面试。

　　视频面试1个半小时，全程不是很严肃，但HR笑着问的问题比较刁钻，都不知道怎么回答。最后HR说要是我想进KFC的话，可以把我的名单报上去，再去昆山进行二面，但是觉得我进三面的可能性很小。

　　薪水的话是税前3000不到，有早晚班，还要去冰库盘货，有点低，但是比较能锻炼能力。

　　整个面试下来就觉得HR一直笑着挖坑，一不小心就掉进去了。聊了很多生活中、学校中的事儿，处处有陷阱，面试结束之后觉得自己信心都没了。

　　面试官提的问题：

　　――问：我们肯德基不招短期的暑假兼职，我们想招长期的，平时的周末和寒暑假都要做的，你有这个时间吗？

　　――答：我是长沙本地的大学生，寒暑假和周末都有时间的。

　　――问：那从你家到餐厅要多久？你用哪种交通方式呢？

　　――答：大概35分钟吧，我们家就在地铁口旁边，到这里很近的。

　　――问：你觉得肯德基和麦当劳有什么不同吗？

　　――答：我觉得肯德基和麦当劳都是做这个快餐食品的，但是肯德基的品牌做的比麦当劳大些，影响力也比麦当劳大写。如果让我选，我当然首选肯德基。

　　――问：你刚进来肯德基，你会注意什么地方？

　　――答：会注意公告牌上面有什么吃的，还会注意餐厅的整体布局。（其实面试官觉得既然你是来面试服务员的，应该注意餐台上的点餐员是怎样点餐的，而不是作为消费者注意有什么吃的或者餐厅的整体布局）

　　――问：你是和你朋友一起来的，你觉得她这个人怎么样？

　　――答：她人很好，人很善良，对我也很好。

　　――问：如果你在点餐的时候看见一个人在插队，你有什么想法。

　　――答：首先，我会觉得这个人的个人素质不行，然后会劝他让他不要插队。

　　――问：那你会怎样劝阻呢？

　　――答：我会对他说，“你好，先生，请不要插队”。

　　――问：那如果这个先生说他就买一个甜筒，很快就好呢？

　　――答：那也不行呀，不能插队呀。

　　――问：现在就是让你去解决这个问题。

　　――答：我沉默了几秒说“找经理吧”。

　　面试官说，“对呀”。（他是想让我知道，当遇到这种不能处理的顾客是就找经理解决问题，不能耽误后面乘客的时间。）

　　肯德基的面试经验

　　经理问你能做什么时间段，你说任何时间都可以，十成里面就先成了八成，如果你长得又还一般，基本上别的问题就不用考虑了。

　　具体原因是这样的，因为有太多大学生把KFC看做是大学期间补贴己用的一个好方法，以至于KFC根本不缺少白天，或者是周六周日的员工，但很少有人愿意在KFC这样一个没什么发展前途的地方长期工作，或者是把它当作职业工作，所以KFC非常缺少全职员工，这就是KFC无论什么时候都在招人，但你去总是应聘不了的原因。

　　如果实在是想做这份兼职，你回答问题时，一定要注意一点，你是在一个与顾客交流十分频繁的地方求职，腼腆或者是装斯文，绝对是无法获得应聘人认同的。

　　相反只要稍微活跃一些，或者幽默一些，又或者坦诚一些，都能得到面试人的好感。

　　如果是面试管理组，你需要的就不是简单的沟通能力了，你需要表现出你有较强的应变能力，以及急中生智的幽默，较强的人际关系能力，以及拥有一定的英语基础。这在对方提问你为什么觉得自己能成为KFC管理组的一员时，可以择一二回答。

　　至于交谈之时，注意把对方当作聊天对象，不谄媚，不自傲，就像和一个网上认识的朋友进行交谈，多把话题引向能和对方引起共鸣的地方，比如对方如果是一个年长男子，可以把话题引向现在学生就业之难，又或者对方是一年轻男女，可以把话题引向热血点的方面，比如父母其实并不希望自己如此辛苦的打拼，但自己想证明自己有独自行走社会的能力，诸如此类。

　　切忌，说瞎话的时候尽量让话里有一半是自己的真实感受，须知任何人都不是傻子，可以随意玩弄，你对面的，更是这方面的精英人物。

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