如今的职场压力都比较大，而身为女性，在职场中有时候还会遭受到一些不良企业的不公平待遇，妇女节作为女性的专属节日，也为职场女性提供了一些福利，在每年的3月8日，女性职员都能享受半天的假期，另外，国家也出台了许多保障女职员福利的政策。
2022年妇女节放假吗
2022年3月8日是每年的国际劳动妇女节，单位可放假半天。妇女放假半天的规定，出自出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。这是属于女职员的福利。
职场女性的福利——产假
职场女性可以享受到许多福利，其中之一就是产假。《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。而福建省的产假一般是158-180天。
职场女性的福利——生理假
职场女性还有一个福利，叫生理假。《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，为女职工在经期、孕期、期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天。不过这个规定要根据当地及企业的政策执行。
