面试题：概括自己
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家收集的中班教育教学工作总结，希望能够帮助到大家。
面试题
你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则通过海外经销商。
最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
面试如何回答：最能概括你自己的三个词是什么
首先从自身角度进行分析：
自身有什么优点?有什么缺点?
在自身的优点之中，有那三个是最值得向面试官展示的?
如何用故事来将自身的三个优点表现出来?
怎样结合工作的性质，岗位的要求来描述自身的优势?
三个词从什么角度选呢?
市调报告可以提高信任度吗?
其次从竞争对手角度进行分析：
其他面试者的特长是什么?
其他面试者是怎么回答的?
我如何做到差异化?
其他面试者的回答能不能让面试官信服?
他们的优劣势是什么?
他们有没有用讲故事的方式?他们会讲什么类的故事?
他们是怎么紧扣这三个词讲的?
我们怎么借鉴他们的优势?
最后从面试官的角度进行分析：
怎样让面试官很容易的就能从故事中得到你想表达的东西?
如何让面试官相信故事的真实性?
真实的回答会打动面试官吗?
真实的回答会被面试官PASS吗?
面试官想从这个问题得到什么?
面试官多考虑个人还是团队?
面试官想考验什么能力?
面试官出题的目的?
他的心里答案，他的做事风格，他的行为习惯?
经过以上分析以后，按照以下步骤写在纸上：
1.罗列自己的优势，数量级罗列。
2.结合这个岗位的需要，什么优点适合?
3.从自己的优势中找出适合岗位的优点。
4.精心挑选出几个优点后，针对每个优点准备至少两个经典的小故事，并且练习好讲述。
5.这个是我们掌握主动权，慢慢给他讲故事，慢慢分析。
一般面试官招聘中看中的面试者几方面呢?
A、对待他人态度：是否会感恩、宽容;对待自己的态度，是否会自省、自律;
B、个性方面：是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟；
C、职业素养：专注、迅速适应环境、快乐的来面对压力、善于表现自己、低调做人，高调做事、设立工作目标，按计划执行、做一个时间管理高手、主动就是提高效率、服从第一、勇于承担责任。
备选词：乐观、专注、责任积极，认真，主动，无理由执行，乐观，沉着冷静，勇敢，有担当，独挡一面，不斤斤计较，做事有方，做人有赞，坚持，毅力，恒心，决心，信心，谦虚，尊重，灵活、宽容、乐观、平常心、冷静、顺应自如、自信。
结合讲故事的方式，可以就把学习的经历，怎么帮助别人解决问题的，怎么对待学习这件事的，讲述给面试官听的，在面试官心理树立乐观、专注、责任的形象。
好了，以上是面试时回答这个问题的思路和方法，我们现在可以总结一下：
1、这三个词一定是最能表现出你的性格特点让而且是高度概括你自己，面试官很快的认识你，了解你，评判你是否适合岗位的词语。所以我们的回答一定要全面方便面试官就是方便我们自己嘛。
2、碰到问题先找本质，分析面试官问题这个问题的原因，希望得到什么答案?进而分析我们是什么样的人?判断是否符合岗位，这都是从消费者的角度分析问题，因为我们的最终目标是要搞清楚他的需求，有针对性地满足需求。于此同时，我们还存在很多竞争对手，他们的表现直接关乎我们的前进，所以要了解他们，做到差异化，并且超越他们，最后就是自己，从自己的个人情况出发，尽量不要吹牛吹的没边，但可以适当夸大，结合面试官的角度和自己的角度可以得出，这个问题的答案最好是和工作态度，岗位，工作能力，个人工作习惯等方面做结合，毕竟我们是去应聘的，他们是带着挑剔的眼光来择人的，不是纯粹的聊天，而单单是说几个词是没有说服力的，我们要配合讲故事来做分析，进而搞定面试官的心智阶梯。
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